開云世界杯官網 - 世界杯(中國) 卡帕西Anthropic最新頭銜：技藝職工（MTS）
哈？卡帕西在 Anthropic 僅僅個「技藝職工」？？
剛怒放卡帕西新更新的 X 簡介，發現多了這樣一溜——
MTS（技藝職工） @Anthropic。
不是。。。
OpenAI 聯創，特斯拉 AI 總監，YouTube 上深度學習「金牌講師」，大家被援用最多的 AI 談判者之一……
到了你 Anthropic，便是個「技藝職工」？？！
語言，Anthropic！！
最早發現的網友之一，尷尬地發了這條帖子：
Anthropic，你不會真規畫就讓卡帕西當個技藝職工吧……
徑直爆了，全網王人在圍不雅這件事。
對此，卡帕西倒是很淡定，徑直褒貶區表態：
Anthropic 作念得對。
這樣大的公司，卻少量不搞職場官僚意見，挺好的。
一群 MTS（技藝職工），對準一個職責。
成果相當多的東談主不買賬。
呵呵，是啊，歸正也沒東談主需要讀到「Andrej Karpathy」之后的內容。
還有個小哥玩弄：
是挺特真理，如果徑直給你掛個實習生的 title，那就更特真理了哈。
沒思到，卡帕西徑直拿 Hinton 當「擋箭牌」：
沒記錯的話，Geoff Hinton 在 Google 的頭銜有段時刻便是實習生（笑）。
MTS，到底是個啥？？
其實吧，不啻卡帕西。最近加入 Anthropic 和 OpenAI 許多大佬，職級王人清一色王人是 MTS。
Peter Bailis。
前 WorkdayCTO，谷歌副總裁……
如今？Anthropic 的 MTS，作念強化學習。
Mike Krieger。
對，這東談主是 Instagram 聯創兼 CTO。
其后離開 Ins，我方作念了個新聞團員 App，叫 Artifact，雷同是聯創 +CTO 的標簽。
2024 年 5 月，Anthropic 高調文書 Mike Krieger 加盟。那時的頭銜還很醒目：
CPO。
誰思到本年年頭，也成 Anthropic 的 MTS 了……
當今在作念 Claude Code。
終是難逃一劫啊。
太奇幻了。
AI 時期，看似平平無奇的頭銜，卻成了科技圈最有含金量的崗亭之一。
是以，這 MTS，到底是個啥？
其實吧，這事也不是 Anthropic 搞起來的。早在 2023 年，OpenAI 總裁 Greg Brockman 便發過一條帖子——
OpenAI 創立之初，在任稱上花了很永劫刻——咱們不思把職工淺易歸類為談判員和工程師。
然后，Alan Kay 冷漠了一個天才的思法："咱們疇昔在 Xerox PARC 用的是 Member of Technical Staff。"
咱們極度可愛，是以徑直拿過來用了。
不外，真以為便是鄙俚「技藝職工」？
此技藝職工，非彼技藝職工。
2025 年報談，好意思國勞工部的 H-1B 簽證文獻數據泄漏：
Anthropic 的 MTS 年薪在 30 萬到 40.5 萬好意思元之間，OpenAI 的 MTS 年薪在 21 萬到 53 萬好意思元之間。
Member ? of Technical Staff 頭銜，Master ? of Technical Staff 級別薪水……
早說啊！賺這樣多，誰還管你是什么頭銜！！
但這背后有莫得更深的考量？雖然。
全網匯總了下，簡略有這三點平正——
1、防獵頭挖東談主。
頭銜王人一樣，競爭敵手就沒法通及其銜判斷誰是 L7 誰是 L5，忖度一個員用具體作念什么場所，定向挖東談主的難度徑直飛騰。
在 AI 東談主才狙擊戰的時期，開云足球世界杯中國官網入口可謂是很有必要了。
2、文化認可。
這點聽著懸，其實也很 practical。
AI 公司垂青談判導向，妥洽頭銜愈加扁平化，便捷談判落地。
3、沖突部門墻。
這是我合計最放縱的少量。
給一個東談主釘死一個標簽，很容易把東談主圈住。比如聽到文科生寫代碼這個組合，大精深東談主的第一響應多半是——這東談主懂什么。
但事實上，AI 時生機多手段的門檻王人在被沖突，創造力才是第一性旨趣。
NBA下注(中國)官網入口跨界限交叉的東談主，反而會有更大的參數目，更容易連點成線，靈光一閃。
妥洽頭銜，更有益于培養這種復合型東談主才。
簡略便是這些。
聽起來很好意思好，是吧？
如實是，但其實我合計，幾許也有點「隱秘」的嫌疑。
褒貶區反方的不雅點也基本是從這個角度啟程的。
對于文化這方面，網友直言：
太尷尬，太失誤，太作念作了……
這些說不戒備職稱的，一朝辭職，就運行在領英自稱上「副總裁」了（hehe）。
如果從更本體的角度來看，也不太是能是個永久的事。
一個很直不雅的事實是，通盤貿易史上，能在莫得層級軌制的情況下完成范圍化的組織，一只手數得過來。
比擬耳聞則誦的，有 Valve（Steam 背后的公司），早期的 GitHub ……
但尷尬的是，這些案例的爭議其實很大，王人被吐槽過說莫得宣傳的那么好意思好，所謂扁平會釀成隱性權柄，名義沒雇主，本體有老職工、中樞圈層……
妥洽叫 MTS，僅僅把這些互異從顯性釀成了隱性。
是以，最有勁的可能如故注重獵頭挖東談主這點。
但如果仔細思思，總嗅覺哪有些不合勁。
但說不出來在哪。
直到我在客歲領英一條雷同的帖子上，找到了這條褒貶。
這種偽扁平層級被當成良習來夸，挺奇怪的。首創東談主們顯著有層級，僅僅職工不知談辛苦。
況兼，其他公司來斗毆你的職工，有什么問題嗎？職工又不是公司的「通盤物」，每個東談主王人有權展示我方的手段。
卡帕西無所謂，但你呢？
看完這一圈接頭，感受挺復雜的。
我確定如故更能跟褒貶區網友共情，畢竟也沒幾個東談主是卡帕西。
Anthropic 和 OpenAI 的 MTS 軌制有沒特意旨？雖然有。
扁平化、去層級、讓通盤東談主專注于技藝本人——這些理念放在一家職責驅動的 AI 談判公司身上，說得通。
但同期也得承認，能對這套軌制叫好的東談主，頻頻是那些照舊不需要頭銜來解釋我方的東談主。
如果僅僅一個剛就業三年的工程師呢？
職級頭銜上的阿誰幾個字母，可能便是下次被優化后再找就業時，最樞紐的籌碼。
這可能便是褒貶區反對聲如斯多的原因。
你叫卡帕西，是以頭銜寫啥王人不錯——
但你叫張三呢？
參考鳩合：
[ 1 ] https://x.com/karpathy/status/2058576120870789173?s=2
[ 2 ] https://www.businessinsider.com/workday-cto-trades-title-member-of-technical-staff-anthropic-openai-2026-4
[ 3 ] https://www.linkedin.com/posts/johnkim5480931a8_every-technical-employee-at-anthropic-shares-activity-7275943947439415296-qh5w/
[ 4 ] https://x.com/gdb/status/2058650343244976608?s=20
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